中华网四川消息：5月19日下午，在川煤集团达州片区劳模（高技能人才）创新工作室“师带徒”集中签约仪式上，来自金刚煤矿的10名资深矿工，分别与各自新收的徒弟签约，举行简单的敬茶拜师仪式。这些“师傅”，有的是劳动模范，有的是高技能人才，既在技术方面胜人一筹，也在职业操守、品德品行方面得到了认同。

近年来，川煤集团达州片区探索构建了“师带徒”长效培训体系，出台了管理办法，对新进员工、转岗换岗从事特种作业和技术岗位的员工签订了“师带徒”合同，并依托“劳模（高技能人才）创新工作室”持续对员工进行技能再提升培训。

川煤华荣能源达竹安全管理中心负责人唐锋介绍，为了调动师徒教学积极性，他们还建立了“师带徒”激励奖惩和日常监督管理机制，工作室在全矿职工中选择了一批品德优良、有一定理论基础和操作技能的青年作为重点培养对象，与工作室成员签订《师带徒合同》，明确师徒各自职责，并以两年为检验考核周期，优秀、合格出师一人给予老师奖励2.5万元，优秀、合格出师二人给予老师奖励3万元，优秀、合格出师三人给予老师奖励3.5万元，对于优秀、合格出师的徒弟给予奖励2万元/人。

通过开展劳模（高技能人才）创新工作室“师带徒”活动，生产线上涌现出一大批高素质技能人才、劳动模范和工匠技师，他们正和广大干部职工一道，在矿井各条战线上，为企业安全高效发展贡献力量。

达州市委常委、统战部部长、市总工会主席王蔚荩代表达州市总工会，为川煤集团达州分公司坚持开展“师带徒”活动、培育技能技术人才的做法点赞。

王蔚荩指出，在达州市广泛开展“师带徒”活动，既传递弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，也是为推动达州经济社会高质量发展、培养技能人才的一个重要载体和平台。对此，达州市总工会高度重视，将“师带徒”作为推进全市产业工人队伍建设改革的重要一环。

“茫茫人海，大家能结对前行是非常难得的机遇。”王蔚荩表示，希望正式结对的10对师徒秉持师徒真情，并肩前行，秉持精神传承，精进臻善，秉持感恩之心，实干作为，立足自身岗位，投身达州建设，争当“巴渠名匠”，为奋力打造成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点贡献力量。（来源：川煤集团达州分公司）