中华网四川消息：为切实加强全区乡镇区划调整改革及基层医疗卫生事业管理工作，优化整合基层医院领导班子，切实做好两项改革“后半篇”文章，近日，广元市昭化区卫生健康局坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序，精准科学选人用人，公开、公正、公平把严选任基层干部，提升社会公信度。

把严政治关，扎实思想基础。坚持把政治标准放在首位，推行考察干部政治表现“三必”，即民主推荐“必测”，个别谈话“必问”，现实表现“必述”，深入考察干部在政治忠诚、政治担当、政治能力等方面的表现，对政治上不达标的干部一律取消推荐考察资格。对报名参选的人员实行量化考核100%，即近三年工作业绩占50%，原单位职工民主测评占10%，院长（主任）互评占10%，局各股室测评占10%，局领导班子测评占20%。综合测评后从高到低排列进行差额考察。

把严程序关，压实履职责任。此次选拔采取个人报名，民主测评排位，党组集体研究确定拟任人选；由纪检监察、人事、财务组成考察组对拟任人选严格审查，利用区门户网站、微信公众号公开公示；呈报区委组织部、区人社局批复备案。对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”和现实表现进行全面考察，多方式、多角度、全方位地了解掌握考察对象的个人秉赋、专业特长、岗位适应性、综合素质等情况，坚持“公平、公开、公正”原则，绝不“走过场”，确保干部选拔任用程序规范到位，结果公平公正。

把严纪律关，缝实廉洁网底。坚持把任前廉政谈话和廉政教育作为必经程序，对拟任的基层管理干部开展任前谈话，签订廉政承诺书，组织学习《廉洁自律准则》和党内法纪条规等内容，早上廉政课、早打预防针，提高对廉政建设重要性的认识，进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。同时，昭化区纪委监委派驻区卫健局纪检监察组定期组织查访，开展网格监管，对违反工作纪律，弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，按照相关规定严肃追究责任。

截至目前，该区11个镇卫生院，1个社区卫生服务中心班子成员已全部选配到位。支部班子已全部完成改选，配齐配强了支部副书记、组织委员、宣传委员和纪律检查委员。（文/祝小轲）