中华网四川消息：3月15日下午，在广安市广安区白马乡石梯村高标准农田建设现场，现年34岁的白马乡党委副书记、乡长张雪正冒着烈日检查工程建设进度，向有意愿搞粮油种植的业主介绍开发前景和优惠政策。该乡涉及4个村的2000多亩高标准农田建设正是由她牵头规划建设，准备引进业主进行成片开发，发展优质粮油产业。

在2021年5月被组织安排到到广安区白马乡任乡长之前，张雪的身份是广安区人社局引进的社会学专业高层次人才，在人才交流中心工作不到三年就被提拔为到乡镇任副职，去年又被破格提拔为乡镇长。从职能部门到乡镇副职到乡镇任一把手，张雪身份转变的“奇妙”经历，源于该区创新实施的“高层次人才到乡镇任职”的培育机制。依托该机制，张雪等高层次人才得以在市场机制改革中大展拳脚。

张雪的经历，也是广安区高质量开展人才工作的缩影。近年来，广安区委组织部坚持“抓人才就是抓发展”理念，大力实施“人才强区”战略，聚焦区委中心大局，着力做好人才“管”“引”“育”“留”四方面工作，为广安区经济社会高质量发展提供了坚强人才支撑和智力保障，共建希望賨州。

人才是事业发展的关键，引进优质人才是推进高质量发展的基石。该区创新“三种模式”引才，建好人才四方汇聚的“蓄水池”。“园区+平台”引才。聚力打造南浔·广安东西部协作产业园、爱众新能源智慧产业园等产学研协同创新平台，围绕发展需要，聚焦重大项目，同步推介招商政策和人才政策，集聚行业领军人才40余人。“专家+基地”引才。依托长明高端产业技术研究院和全国首个万头湖羊基地，柔性引进院士1人、高端专家人才20余人、产业专家团队2个，带动农技、教育、医技等20余个学科全面提升，实现以人才引领、推动三产联动发展。“专编+定岗”引才。统筹全区35个人才专项编，实施“小平故里英才计划”和“賨州春雨计划”，创新“岗编分离、区引村（社区）用”引才模式，“订单式”引进急需紧缺专业人才109名，实现数量质量“双增长”。截至2020年底，全区人才资源总量从2015年底的2.66万名增加到3.54万名，增长率达33%。

实施“三大行动”育才，打造人才快速成长的“孵化器”。实施“先锋示范”行动。全面开展“小平故里红”党建示范行动，聚力锻造“乡村振兴、城市治理、经济发展、效能建设”四支人才“先锋队”，引领全区广大人才建功立业。实施“一线蹲苗”行动。坚持把基层一线作为人才成长的“主阵地”，深入实施“85、90”人才成长培育计划，提拔重用一线干部300余人，6名急需紧缺引进人才成长为乡镇党政“一把手”。实施“培训提能”行动。实施“‘一把手’领航”“企业菁英培育”“干部大讲堂”等十大培训计划，举办干部人才重点培训班200余期，培育创新创业、教育、农业等行业“带头人”1000余人。

加大“三个力度”留才，涵养人才健康发展的“生态圈”。加大关怀力度，用服务留人。区领导直接联系服务29名专家和优秀人才，为人才办实事、解难事100余件；广泛搭建交流平台，常态化举办人才座谈会、青年人才交友联谊等活动。加大配套力度，用待遇留人。发放“小平故里英才C卡”，配套提供安居落户、子女入学等13项优惠政策，及时兑现一次性住房补助、生活补贴700余万元，看望慰问优秀人才1000余人，发放慰问金100余万元。加大激励力度，用荣誉留人。召开各级各类优秀人才表扬大会，创造条件推荐上级表扬，2000余名优秀人才获“优秀教育工作者”“十佳医生”等荣誉称号，58人获省部级表彰，46名引进人才被推荐当选为市区“两代表一委员”。（文/图 廖小兵、贾孟忠）