中华网四川消息：达州市应急管理局以“闻过则喜、闻者足戒”的态度，由内至外从五个方面查问题、找“病灶”，为有效解决应急队伍“四心”作风问题打牢基石。

深入讨论“摆”问题。以解决市应急管理局梳理的“四责”问题（不知责、不履责、不尽责、乱行责）为阶段目标，召开干部职工“四心”作风问题查摆讨论会，科室负责人立足职能职责、工作成效带头查找，科室成员踊跃讨论，对照梳理科室存在的问题。目前，18个内设科室和直属单位讨论梳理问题20余项。

个人自查“找”问题。要求全局干部职工从自身工作实际、生活细节入手，查找自己在履职尽责、能力提升、服务意识、严守纪律等方面存在的不足和问题，并对应急管理体系现代化建设、纪律作风及队伍建设提出具有操作性的意见建议。目前，共汇总个人问题50余个，收集意见建议60余条。

强化督导“揪”问题。从加强机关日常工作管理入手，严格上下班纪律，执行每天上午、下午两次签到工作制度，机关纪委不定时对干部职工在岗情况、工作状况进行督查，每周通报督查情况，对发现的问题实施台账管理、及时销号，目前，已累计开展检查8次，发现问题2个。

开门纳谏“请”问题。向市级部门（单位）、县（市、区）应急管理局，部分生产、经营企业发函征求市应急管理局在“四心”作风方面的意见建议，在执法督导检查时向服务对象发放《市应急管理局“四心”作风问题意见建议征集表》、设置“四心”作风问题意见箱。目前，共计收回反馈信函20余份，意见建议征集表10份，收到意见建议1条。

五是纵横比较“挖”问题。各科室结合实际，从工作排名、工作成效、工作能力等方面与先进科室、先进单位、其他市（州）应急部门比较分析，认真对照差距深挖本质问题、细剖问题根源。在纵横比较中将眼光放远、放宽，将标准立高、立严，激发应急队伍追赶跨越的积极性、自觉性，确保“四心”作风问题教育整顿取得实效。（文由达州市应急管理局提供）