中华网四川消息（陈敏）3月9日，全省工会干部赴基层蹲点工作动员会议在成都召开。四川省总工会决定在全省范围内常态化开展“守初心 解难题 办实事 开新局”工会干部赴基层蹲点工作（以下简称“基层蹲点工作”），并纳入每年度重点工作安排。这也标志着四川省工会常态化开展工会干部赴基层蹲点工作全面启动。

从今年开始，蹲点总体目标是全省工会于每年度4至9月分级组织开展基层蹲点工作。全省每年度安排工会干部赴基层蹲点不少于1000人，蹲点基层工会不少于500个。

据悉，本次基层蹲点工作具体安排可概括为 “一、二、三、四、五、六”：即“一”是一个主题，本次常态化开展蹲点工作主题是“守初心 解难题 办实事 开新局”；“二”是二个系统，一个执行系统，一个指挥监督系统；“三”是蹲点工作的三项保障，组织保障、经费保障、制度保障；“四”是蹲点工作坚持的四项原则,坚持正确政治方向，坚持一切为了职工，坚持深入基层一线，坚持深化改革创新。

“五”是基层蹲点工作的五项主要任务。加强职工思想政治引领，使习近平新时代中国特色社会主义思想走近职工身边、走进职工心里；扩大工会组织有效覆盖，特别是推进实施好新就业形态劳动者建会入会工作，努力做到“应建尽建”“应入尽入”；提高工会维权服务质效。推动产业工人队伍建设改革政策落实落地，落实好技术工人待遇，维护好职工的发展权益。指导基层工会深入开展职工之家建设活动，努力实现规范建设，努力解决职工“急难愁盼”的实际问题，履行好维权和服务基本职责；积极构建和谐劳动关系，开展职工队伍稳定风险排查化解工作；锤炼过硬工会干部队伍。“六”是建立六项蹲点工作六项制度机制，建立蹲点工作制度、党建引领制度、调查研究机制、问题解决机制、为职工办实事机制、重大事项报告机制。

在抽调蹲点干部上，组织开展基层蹲点工作的范围为省、市（州）、县（市、区）三级总工会和产业工会机关；工会干部人数较多、规模较大的省、市（州）总工会直管企业集团（公司）工会；重点乡镇（街道）工会、县级以上各类开发区（产业园区）工会也可在所属市（州）、县（市、区）总工会的统筹安排下抽调干部赴所属基层单位工会开展蹲点工作。按照“分级分类组织、上下协调联动”的原则，开展基层蹲点工作的工会负责统筹落实本级蹲点干部抽调，并安排到本地区、行业（系统）内所属基层工会开展蹲点工作。

在选定蹲点单位上，蹲点单位主要为会员职工相对集中、劳动关系情况较为复杂、工会工作基础相对薄弱的乡镇（街道）工会、村（社区）工会、开发区（产业园区）工会、新就业形态工会、重点企业工会和县级以下区域性、行业性工会等。各级工会要综合分析当地会员职工分布、劳动关系现状、基层工会建设状况等因素，分级分类选定蹲点单位。原则上每个蹲点单位选派1至2名蹲点干部，对于工作范围较广、任务较重的蹲点单位可酌情选派3名蹲点干部。

在管理蹲点工作上,在同一蹲点单位的蹲点干部2人以上的，应组成蹲点工作组，选定经验丰富、善于解决复杂问题的干部带队并担任组长，选派一定比例业务素质较全面、责任意识较强、具备一定组织协调能力的年轻干部为成员。蹲点工作组组成人员可进行轮换。蹲点干部一般应脱产开展工作，抽调的县级以上总工会、产业工会机关干部及直属单位干部职工蹲点时间一般不少于3个月；抽调的其他蹲点干部蹲点时间由选派工会根据实际需要灵活掌握。在蹲点期间，如有紧急工作任务，蹲点干部可在报请选派工会同意后短期返岗工作，但原则上应累计不超过蹲点时间的三分之一。

会议强调，要提高政治站位，深化对常态化赴基层蹲点工作的重要性认识。开展常态化赴基层蹲点工作，是工会组织讲政治的具体体现，是工会组织履职尽责的必然选择，是培养造就工会干部的有效途径；要迅速行动落实，推进常态化赴基层蹲点工作开展起来，全面迅速启动，聚焦重点任务，强化工作指导，强化督促推动；要强化组织领导，努力构建蹲点工作常态化长效化机制，加强组织领导，落实保障措施，强化目标导向。