菲尔德薪酬法能解决哪些问题？菲尔德法的提成比例介绍
菲尔德薪酬法能解决哪些问题？
菲尔德法能解决的问题
自动自发的工作
管理人员不能离职
客户系统健康
不能私做私活
业务员要有上进心
降低营销成本
团队协作
菲尔德法的提成比例介绍
菲尔德法根据各行各业毛利润、成本分布等情况，提成比例视行业有所不同，参照比例如下所示：
1、服务业提成≤销售额（或计薪业绩）21%（设定方式可为：2%为风险提留，5%为人员工资支付，13%为给销售人员提成，1%为总监提成）
2、代理业总提成≤销售额（或计薪业绩）7%
3、快消品总提成≤销售额（或计薪业绩）13%
4、工业品按产品毛利润比率测算
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