中华网四川消息（王亮）4月1日，据四川省人力资源和社会保障厅消息，该厅研究制定《工程建设领域劳资管理专项职业能力考核规范》（以下简称《考核规范》）和《工程建设领域劳资管理专项职业能力培训大纲》（以下简称《培训大纲》），在全国率先开展工程建设领域劳资专管员职业能力培训和考核鉴定工作。

据了解，《考核规范》明确了劳资专管员配备要求、专项职业能力内容和考核办法，即工程建设领域施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，加强劳动用工管理；凡是达到法定劳动年龄、具有高中（或同等学历）及以上学历、熟悉计算机基本操作的劳动者，均可报名参加劳资管理专项职业能力培训考核。

同时，劳资管理专项职业能力内容主要包括明确工程项目基础资料管理、劳动用工管理、农民工工资专用账户、个人所得税有关法律政策宣传、劳动纠纷管理等5项职责任务，掌握实名制管理、办理农民工工资专用账户等16项操作规范，熟悉《保障农民工工资支付条例》等13项法律法规政策和相关知识。考核合格人员，核发工程建设领域劳资管理专项职业能力证书。

《培训大纲》则指出，工程建设领域劳资管理专项职业能力培训将采取“理论+实操”的方式，组织从业人员培训。培训内容主要包括职业道德、理论知识和操作规范等三个方面，其中职业道德、理论知识课堂讲授16个课时，现场教学及实操24个课时。