中华网四川消息（王亮）3月18日，四川省2022年度和谐劳动关系“春风行动”暨成都市第五届构建和谐劳动关系宣传月启动仪式在成都市锦江区举行。本次活动以“共建和谐劳动关系，赋能高质量发展”为主题，由四川省人力资源和社会保障厅、成都市人力资源和社会保障局、成都市锦江区人民政府主办，成都市锦江区人力资源和社会保障局承办。

（启动仪式现场）

为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府构建和谐劳动关系决策部署，深化劳动关系基层治理，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，提升企业职工协调劳动关系、政府调整劳动关系和社会组织参与协调劳动关系能力，今年3月，四川省人力资源和社会保障厅、四川省矛盾纠纷多元化解工作领导小组办公室等9部门联合发文，决定在全省开展2022年和谐劳动关系“春风行动”。

据了解，四川省2022年和谐劳动关系“春风行动”以企业职工协商协调行动、社会协同协商协调行动、政府主导协商协调行动、和谐劳动关系创建行动、劳动关系法律服务行动、劳动保障权益维护行动等六大专项行动为抓手，创新劳动关系基层治理模式和治理方式，集中解决新就业形态劳动者权益保障突出问题，推动劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为的劳企共同体建设，构建以企业和职工为主体，以调解、协商、培育为主要内容的和谐劳动关系“内循环”运行机制和党委政府、社会组织、基层组织协力支持保障的和谐劳动关系“外循环”运行机制，推动劳动纠纷不出“厂区、园区、社区”，为促进和谐劳动关系高质量发展提供强劲动力。

值得关注的是，集中解决新就业形态劳动者权益保障突出问题是今年和谐劳动关系“春风行动”目标任务之一。在六大专项行动中，均对新就业形态劳动者合法权益维护提出了明确要求。其中，“企业职工协商协调行动”提出“以已建会企业、开发区（产业园区）、新业态企业及行业为重点，组织开展2022年集体协商‘集中要约季’行动。支持指导货运司机、网约送餐员、网约车司机、快递员等劳动者所在企业和行业开展集体协商，扩大集体协商对各类企业、行业特别是新业态企业、行业的有效覆盖面。”

同时，在“政府主导协商协调行动”“和谐劳动关系创建行动”分别要求“规范发展新就业形态，依法落实企业用工责任，规范用工关系，落实平台主体责任。开展新就业形态劳动者关心关爱工作，积极改善从业环境，推动新业态企业构建和谐从业关系，稳定和扩大新业态企业就业工作岗位。”“开展货车司机党建工作试点，探索在新就业形态劳动者中建立党建联盟，主动关心关爱劳动者，努力改善劳动条件，全力保障劳动者合法权益。”

此外，在今年和谐劳动关系“春风行动”中，四川还将以快递员、货车司机等新就业形态劳动者为重点，组织开展贴近新就业形态劳动者群体特点的法治宣传教育，督促企业依法合规用工，提高劳动者维权意识和维权能力；开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，督促企业落实新就业形态劳动者权益保障责任，妥善化解涉新就业形态劳动争议；在新就业形态劳动者集中的行业、区域建立完善劳动争议调解组织，充分发挥柔性处理的优势，就地就近化解争议。

据悉，下一步，四川省各地各有关部门将进一步创新思路、创造经验、创响品牌，大力宣传构建和谐劳动关系的政策法规、经验做法、先进典型，讲好构建和谐劳动关系的“四川故事”；以2022年度和谐劳动关系“春风行动”为契机，进一步健全劳动关系工作体制机制，进一步优化劳动关系公共服务，进一步深化劳动关系基层治理，奋力开创劳动关系工作新局面，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。（四川省人社厅供图）