中华网四川消息（王亮）人力资源服务是四川省委、省政府确定的“4+6”现代服务业体系中六大成长型服务业之一。近日，四川省服务业发展领导小组办公室印发了《四川省人力资源服务业培育方案（2021—2022年）》（以下简称《方案》）。

《方案》明确提出，四川将大力实施人力资源服务提升工程，统筹推进强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才“五大行动计划”，全力构建人力资源服务产业体系“一核两翼”总体布局，更好发挥人力资源服务产业、服务企业、服务就业的重要作用。到2021年，全省产业总营业收入达1850亿元以上，2022年达2000亿元以上。

《方案》明确了五个方面的重点任务：一是实施“强主体”行动计划。突出强链延链补链，坚持外招内育并重，壮大经营性人力资源服务力量，构建全方位公共服务体系。力争到2022年，全省市场主体达1.2万家以上，领军骨干企业、机构150家左右。二是实施“建园区”行动计划。统筹打造成德眉资人力资源协同发展示范区和川南协同创新、川东北协同振兴发展试验区，形成“一核两翼”总体布局，促进产业集群集聚，创建1－2家国家级人力资源服务产业园和1－2家专业性、行业性、区域性人力资源市场，培育1－2家省级人力资源服务集聚区，新建2－4家省级产业园。三是实施“创品牌”行动计划。培育“四川人力资源服务”品牌集群，形成一批细分业态主导企业品牌和诚信、专业、特色服务品牌，认定一批四川“5A级”服务机构，联动重庆创塑“智汇巴蜀”“才兴川渝”等区域优势品牌。力争到2022年，全省有10家左右企业、机构入围“中国服务业企业500强”“中国人力资源服务机构100强”。四是实施“优业态”行动计划。加快产业创新升级步伐，做大做强“成都人力资源协同发展研究院”等产业创新研发平台，培育现代人力资源服务发展中心和产业协同应用场景展示中心，实施“互联网+”“金融+”人力资源服务行动，支持跨行业融合发展，推动与工业“5+1”、服务业“4+6”、农业“10+3”现代产业体系协同匹配，扎实开展促进就业和助力乡村振兴专项行动，探索设立县属国有人力资源公司。五是实施“聚人才”行动计划。实施人力资源服务产业人才“培优强基”计划，单列实施人力资源管理专业高级职称评审工作，鼓励符合条件企业、机构设立博士后科研工作站和博士后创新实践基地，大力发展人才寻访、人才测评、服务外包等中高端业态。力争到2022年，全省从业人员总量达75万人以上、产业领军人才和专家300人左右，每年服务各类人才200万人次以上。

为确保各项工作落地落实，《方案》将加强组织领导、加大政策支持、优化环境营造、规范行业监管。建立产业发展目标体系、责任体系、考核评估体系；加大支持与投入力度，打造高标准人力资源市场体系，建立“红黑名单”机制，构建多层次、多元化供需对接和线上交易平台，创新推广“市场下单、企业抢单”对接指引模式，引导和扩大市场需求，促进供需配适。另外，还将有序推动人力资源市场地方立法，完善多部门联合监督执法机制，提升标准化建设水平，开展诚信主题创建行动，支持人力资源服务行业协会依法开展活动。