森林草原保护与每个人息息相关，在制度设计上，如何确保每一位林长更好履行职责，做到守林有责、守林负责？8月6日，省林草局党组成员、副局长王平在答记者问时说，“林长制能不能取得实效，其中很关键的一条就是考核问责制度能不能落实到位。

考核对象是谁？王平介绍，林长制不是“挂名制”，而是“责任山”。林长制各项重点工作能否有效落实，森林草原资源保护发展及安全存在的突出问题能否得到及时有效解决，国家和省明确的各项年度目标任务能否高质量完成，关键在各级林长。因此，林长制工作考核的对象是市、县、乡、村各级林长、副林长和自然保护地、国有林场林区、国有牧场的林长、副林长，具体来说就是上级林长负责组织对下一级林长的考核，下级林长对上级林长负责。

考核内容是什么？对下一级林长主要是考核推行林长制的进展情况以及成效。考核主要内容及指标包括：林长制组织架构搭建与运行情况；各级林长到岗到位履职尽责情况；森林、草原、湿地和野生动植物等保护类指标；沙化土地治理、退化湿地修复、森林质量精准提升和林草“三业”工程等发展类指标；森林草原火灾、松材线虫病和草原鼠兔害防控等安全类指标。

”我们将根据各地保护发展和安全维护的不同，分类制定差异化、可量化的目标任务，把各项指标和任务分解至各市（州）林长，按年度和任期实施考核。目前，我们正在抓紧制定具体考核办法。”王平说.

考核结果怎么用？《实施意见》明确提出要把林长制的考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价和自然资源资产离任审计的一个重要依据，实行生态环境损害责任终身追究制。对森林草原资源保护发展不力、群众反映强烈的，上级林长可以约谈下级林长；造成森林草原资源严重破坏的，要严肃追责问责，也就是追究林长的责任。考核结果也将作为评优评先、表彰奖励、提拔重用和用地指标分配、年度项目资金安排的重要参考。（记者 文莎）