中华网四川消息：为认真贯彻落实上级行“以党的十九届六中全会精神为指引，推进四川分行高质量发展”战略部署，工行南充分行内控合规部按照市分行党委要求，紧紧围绕“48字”工作思路和“三比三看三提高”工作方法，从防止“想”“减少“能”管住“敢”入手，落实三项措施，为南充分行高质量发展提供有力的内控保障与合规支撑。

加大警示教育力度，筑牢“不想为”理念。一是强化网点负责人合规管理，组织签定《内控案防目标责任书》，压紧压实内控案防“第一责任”，正确处理好“业务发展”与“内部控制”关系，牢固树立正确的业绩观和科学的发展观，带头执行各项规章制度，起好表率作用。二是持续开展合规文化建设，深化合规习惯养成，通过开展制度学习、合规大讨论、案例剖析等活动，教育员工算好人生“七笔账”，牢固树立依法合规经营意识。三是加强案防警示教育，在全行范围内组织开展《四川银行业金融机构从业人员禁止性规定》和《员工行为禁止规定》的学习应用，开展好员工案防警示教育“上墙”活动，进一步深化红线意识、掌握禁止规定，筑牢案件风险防火墙。

加大监督检查力度，营造“不能为”氛围。一是强化监督检查、内控评价和经济责任审计，确保检查范围全覆盖，督促各专业部室序时开展监督检查，进一步强化和规范员工的操作行为，及时消除各类风险隐患。同时，加大对存在问题网点和柜员的帮扶指导力度不够，不断提升网点员工履职能力。二是抓实员工异常行为“两化”排查，重点排查超过个人经济实力投资或消费、信用卡套现、与他人产生经济纠纷或被追讨债务等异常行为，及时掌握员工思想状况和行为动态，有的放矢管控员工行为风险。三是按季组织开展案件风险排查，重点关注信贷领域、信用卡业务，理财产品销售、统一身份认证号码及密码使用情况，防止业务处理和管理流程“一手清”，同时，按季通过“裁判文书网”核查员工涉案情况，对业内、业外案件及线索及时追踪、分析、研判，确保不发生案件和重大风险事件。

加大从严问责力度，达到“不敢为”目的。一是为规范员工操作行为，保障各项业务稳健、可持续发展，依据总行《员工违规行为处理规定》和省分行《违规积分管理实施细则》有关规定，对各种违规行为采取“零容忍”的态度，进一步加大责任追究力度，确保各项制度规定得到有效落实。二是在严肃追究直接责任人的基础上，加大对相关管理人员的问责追究力度，真正把检查、整改、问责、处罚等工作都落到实处，确保问题得到纠正、责任得到追究、风险得到控制，在全行形成惩治违规行为的高压态势，达到“教育本人，警示他人”的效果。三是强化不良贷款及损失贷款责任认定工作，加大对管理人员、以及新发生不良贷款和各类存在主观故意、弄虚作假和道德风险行为的问责处理力度，深查严纠管理漏洞，切实发挥违规惩戒和警示教育作用，确保信贷业务稳定和可持续发展。（文/吴志军）