中华网四川消息（王亮）5月24日，京东集团对外发布《2021年环境、社会及治理报告》（以下简称“ESG报告”），全景展现了京东在环境、社会及治理方面的表现，并首次参照气候相关财务披露工作组建议框架，从治理、策略、风险管理及指标和目标四个方面展开详细的披露。

ESG报告显示，截至2021年底，京东体系上市公司及非上市公司员工超42万人，一线员工中八成来自农村地区，60%以上实现了就近就业；三年间，京东累计向应届毕业生开放岗位358个，提供就业机会近4万个。自2021年7月1日起，京东预计用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。2021年京东物流为仓储、配送等一线员工提供的薪酬福利达到358亿元，相较上一年增长近100亿元。截至目前，京东已投入超过4亿元打造“安居计划”、近1亿元创立“员工救助基金”，全方位保障员工无忧工作、快乐生活。

在打造绿色基础设施方面，京东“亚洲一号”西安智能产业园通过认证成为我国首个“零碳”物流园区，并向全国50多个城市投放了2万辆新能源物流车；在推进减碳技术创新方面，京东物流在海口市实施循环包装试点项目，至2021年底青流箱等循环包装累计使用2亿次，并带动全行业减少一次性包装用量近100 亿个。不仅如此，2021年京东全面推进电子发票开具，由此节约的纸张相当于少砍伐31万多棵成年树木；借助液冷等技术，京东云新一代绿色数据中心已实现全年运行年均电源使用效率低于1.1，基础设施能耗节省30%，碳排放总量减少10%。

据了解，2020年10月京东提出并持续推进乡村振兴“奔富计划”。截至2021年底，“奔富计划”已带动农村实现产值3200亿元，帮助数百万农户大幅增收。与此同时，京东在全国对接了1000多个农特产地及产业带，直连超过500个大型优质蔬菜基地，共建70多个现代化、标准化、智能化农场。通过开设的700多个助农和特产馆，帮助偏远地区和欠发达地区的农产品、手工业产品拓展销路。

值得一提的是，在今年的上海抗疫保供中，截至5月初，京东累计从全国多地紧急调拨民生保供和医疗应急物资8万多吨，通过立体交通保供方式运抵上海。在化解封控社区物资配送“最后100米”的难点中，京东物流与社区共同探索出一套“酒仙桥模式”，通过“短程接驳+志愿服务”的末端服务方式，派出京东快递小哥驻守街道，在为居民提供生活物资配送“最后100米”的同时，也通过志愿服务有效支持了社区街道的防疫工作，这一模式目前已复制到多个社区。

京东始终坚守正道商业价值观，以“合规即发展”推动合规管理。据悉，京东合规管理得益于三道防线的有效保障，依托法律合规、反腐廉洁合规、信息安全合规、审计合规、交易风险控制五大关键行动，并通过全面宣贯、连带问责、重点奖励等多重机制确保其有效执行。此外，京东还非常重视供应商管理，推行多项举措促进供应商提升环境、社会效益。自2020年起，京东制定绿色采购管理规定，融入环保、绿色理念，建立绿色采购供应商负面清单机制；严格声明禁止合作供应商出现违法用工、违反劳动法等违规行为。

在ESG报告中，京东还分别从绿色运营、低碳供应链、可持续消费等领域提出了“减碳2030行动目标”：到2030年联合合作伙伴搭建行业领先的屋顶光伏发电产能生态体系；到2030年将物流车100%替换更新为新能源物流车；计划至2030年包装材料实现100%环保可再生；预计到2030年推动80%以上的上游品牌企业开展环保包装研发；到2030年与生态合作伙伴帮助千行百业通过产业数字化转型与升级，提升数字技术的减碳效能。